วัตถุประสงค์
1. เพื่อเสนอสภาพปัญหาสาเหตุและผลกระทบของการขาดแคลนบุคลากรทาง

การพยาบาลในระบบบริการสุขภาพของประเทศไทย
2. เพื่อแสวงหาแนวทางในการป้องกันและแก้ไขการออกจากองค์การพยาบาล

ของผู้ประกอบวิชาชีพการพยาบาล
3. เพื่อแสวงหาแนวทางในการพัฒนาบุคลากรทางการพยาบาลในภาวะขาดแคลน
4. เพื่อแสวงหาวิธีการใหม่ในการจัดการคุณภาพบริการพยาบาลภายใต้สภาวะ

การแข่งขันและภาวะการขาดแคลนพยาบาล